¿Es justo que los peones y montadores de hoy cobren casi la mitad de sueldo que un peón o montador de CASA?

A fecha de hoy, parte del nuevo personal (peones y montadores) encargado de realizar las tareas propias de la actividad principal de la empresa en las instalaciones de EADS CASA y AIRBUS pertenecen a ciertas empresas subcontratadas que todos conocemos . El salario base de un peón o montador perteneciente a las mismas ronda los 900 €.

Los últimos peones y montadores que se jubilaron eran personal interno, es decir, contratados directamente por EADS CASA y AIRBUS . Sin embargo, ¿es éste suficiente motivo para que los peones o montadores actuales ganen alrededor de 600€ menos que los de EADS, tan sólo por pertenecer a una subcontrata?, ¿aunque realicen los mismos trabajos que los peones y montadores actuales o ya jubilados?

¿Es que acaso no son también nuestros compañeros de trabajo? ¿No se debería cumplir la regla de “A igual trabajo igual salario”. Algunos llevan trabajando más de 2 ó 3 años trabajando en nuestro centro. Y su estabilidad laboral es precaria por la inquietud de no saber cuanto tiempo podrán permanecer aquí.

Se nos ha vendido por parte de CCOO, ATP y UGT un “Protocolo de Subcontratación” donde aseguraban que mejorarían las condiciones laborales de estos trabajadores subcontratados, ofreciéndoles la Subrogación como la solución a todas sus inquietudes. Pero en realidad este Protocolo de Subcontratación ha sido una herramienta que legitima ante la Dirección la actual situación de estos compañeros y las prácticas de Cesión Ilegal de Trabajadores (arts. 43.2 , 43.3 y 43.4 del Estatuto de los Trabajadores).

¿Hasta cuándo el silencio cómplice de las burocracias sindicales?, Otras leyes se aplican con mucha contundencia, por ejemplo la del tabaco, ¿por qué ésta no?.

Con la Subcontratación La Empresa ha encontrado la solución para sortear la actividad sindical. Esta forma de empleo tiene las siguientes consecuencias :
- Dificulta la representación de los subcontratados. ( En muchos casos no cuentan con Comité de Empresa o representación sindical).
- Acentúa el alejamiento del trabajador con el sindicato.
- Disminuye la representatividad efectiva al aumentar el nº de subcontratados.
- Se crean clases entre los trabajadores en la misma empresa. (Trabajador de 1ª Clase o de plantilla, y de 2ª Clase o subcontratado). Esta actitud presente en algunos compañeros de ver con normalidad a los “externos” como de 2ª no beneficia a nadie, porque cada vez que un trabajador pierde sus derechos, el conjunto se ve afectado.
- Los subcontratados en cesión ilegal sufren con frecuencia un trato discriminatorio: menos salario por el mismo trabajo, calendarios diferentes, turnos abusivos, no reciben ningún tipo de formación (técnica , Seguridad e Higiene, …) Aunque eso sí, a algunos se les obliga a vestirse con la ropa de trabajo de la Empresa cuando hay alguna visita importante.
- La Dirección reduciendo la plantilla y conservando a los mandos intermedios, jefes de departamento y directivos consiguen empleados más sumisos y más fieles a sus intereses.

Otra consecuencia de esta política de Subcontratación, ¿verdad Javier Ramos?, es que se están produciendo escandalosos casos de nepotismo por afinidad, parentesco o afiliación. Una norma o procedimiento de acceso , contratación o provisión de puestos de trabajo pactada entre la Dirección y Sindicatos , que fuese transparente, pública , basada en criterios objetivos de mérito y capacidad evitaría estas situaciones y comportamientos. Es necesaria la igualdad, publicidad y transparencia en los procesos de contratación para evitar la filosofía de “ para que entren otros que entren los míos “. La aspiración legítima de TODOS los familiares de los trabajadores de EADS a el acceso o la contratación no debería consistir en un premio o prebenda por parte de la Dirección.

¿Qué clase de sindicalismo es el que consiente que las empresas sean espacios al margen de la Ley, aprovechando la indefensión y la necesidad de jóvenes para subcontratarlos de forma precaria ?

¿Qué clase de sindicalismo de clase es el que se acomoda a este estado de cosas?

Estos colectivos de subcontratados soportan condiciones inferiores a las de los fijos, están fuera de la protección sindical de la empresa, deben callar ante las injusticias , viendo como el nopotismo campa libremente por la empresa de modo que los familiares (hijísimos, yernísimos, cuñadísimos… ) consiguen entrar y formar parte de la plantilla por la puerta de atras , por la puerta de las prebendas y el caciquismo, fuera de todo sistema o mecanismo de acceso regido por el mérito y la capacidad. Todo esto sucede habitualmente ante la indiferencia y el consentimiento de algunos representantes sindicales.

La proporción de precarios crece a expensas de los estables y, sin embargo, algunos legitiman la situación con folletos donde cantan los argumentos neoliberales. Como prueba el Folleto del BALANCE del periodo 2003-2006 elaborado por CC.OO, que no tiene desperdicio:
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“Protocolo de subcontratación”• Al reducir el abanico de actividades, la empresa principal se centra más en el desarrollo y optimización de sus productos y/o procesos específicos.

“El creciente y dinámico proceso de cambio en las formas de organización del trabajo nos requería la necesidad de acompañar estos cambios con la actualización de las diferentes normas que regulasen estos supuestos, como la subcontratación de actividades y/o servicios, en sus dos vertientes de responsabilidad social empresarial y prevención de riesgos laborales. Este proceso venía siendo justificado por la empresa y por buena parte de la teoría económica y de gestión de empresa, basándose fundamentalmente en cuatro elementos estratégicos:

• La externalización a otras empresas reduce los volúmenes internos de riesgos de capacidad especializada en parte de la actividad.• Las plantillas y costes variables se ajustan más rápida y eficientemente a los ritmos de los ciclos productivos.• La posición preeminente de este tipo de empresas en la reducción de costes por su poder de negociación mercantil.

Era pues primordial promover una adecuación normativa que regulase las condiciones de las contratas y subcontratas y el concepto de responsabilidad social. En este contexto expresamos que la contratación, subcontratación puede ser rentable por motivos de eficiencia (especialización), o por motivos distributivos. Una sociedad, una empresa que se preocupa por la eficiencia, la eficacia y la calidad, debe favorecer la primera razón y mitigar la segunda. Esto podía conseguirse asumiendo la responsabilidad social que garantice una adecuada política salarial y extensión de derechos. La negociación del 2º Convenio Colectivo Interempresas y su posterior desarrollo nos permitió alcanzar el acuerdo recogido en el Protocolo de Subcontratación. Habrá quien lo minimice porque se lo ha encontrado, posiblemente sin esfuerzo, y no dé valor a la importancia que éste tiene: nos permite conciliar los objetivos industriales con la responsabilidad social, estabilidad en el empleo, subrogación de trabajadores y trabajadoras, formación, garantías salariales y condiciones laborales, así como el cumplimiento de las vigentes normas sobre seguridad, salud laboral y medio ambiente. Esto también es luchar contra la desigualdad. Para conseguir que la subcontratación alcance estos objetivos seguiremos trabajando, reclamando una mejor organización y centralización en su gestión, así como mayor transparencia y participación.”

No quisiera dedicar mucho tiempo ni mucho espacio, no lo haré, a valorar las opiniones vertidas, escupidas, con lenguajes que ya no están de moda, que creo que nunca lo estuvieron, por parte “del otro bando”. Solo decir, que las energias malgastadas en sus comentarios, solo han servido, a mi me lo parece, para poner de manifiesto un desconocimiento mayúsculo de lo que la antigua CASA, hoy EADS-CASA/AIRBÚS, ha representado en la historia aún reciente e nuestro país desde el punto de vista de su aportación a la lucha por las libertades, por el reforzamiento del movimiento sindical, protagonista y responsable fundamental, casi único de los avances en materia de Negociación Colectiva, el instrumento más valioso del que disponen los trabajadores y las trabajadores para avanzar en la mejora de sus condiciones de trabajo, que van mucho más alla de aquellas estrictamente laborales. Dieciseis convenios intercentros y dos convenios interempresas son hechos incontestables. Convenios donde se ha puesto de manifiesto, reiteradamente, el apoyo mayoritario a las propuesas de los sindicatos en general y a las de CCOO de manera muy especial.

Pero quiero, Goyo, sugerir otro aspecto a tratar, mucho más sugerente, si duda mucho más edificante y constructivo, más necesario, que tiene que ver con la realidad del grupo EADS y del sector aeroespacial en nuestro país. Creo que es hora de hablar precisamente de eso, del sector, porque casi siempre se olvida, porque se habla poco de ello. Porque seguramente se desconoce que las grandes empresas, el grupo EADS, representa menos del 40% de la actividad y el empleo instalado del sector aeroespacial. Que sin el concurso de la atomizada, pequeña, pero muy numerosa e impotante industria auxiliar, de componentes y de servicios, que se ha generado en torno a las grandes empresas, la viablidad de estas no podría soportarse.

Y que por sus características, por su tamaño, por su escasa capacidad de generar recursos propios, por su mayor vulnerabilidad en definitiva, estas pequeñas y medianas empresas están necesitadas de más atención, de mayor apoyo institucional y de mayor compresión por parte de los políticos. Coindirás conmigo en que esto no se prodiga tanto, la foto no es de portada.

No es una crítica personal. Me consta que compartes mis opiniones. Pero a alguien se lo tengo que decir más alla de los foros en los que lo hago de forma cotiana y tú estás más arriba que yo, en ese escalafón interminable donde se cuecen las decisiones más importantes, tambien en materia de política industrial o lo que es más preocupante, para certificar la ausencia de ella. En fin quería decir algo y dicho está, espero que tengamos ocasión en un futuro cercano, sin el teclado como vehículo de comunicación, para seguir en ello.

Un saludo. J. Ramos Nieto

Ahhhh!!!!! ¿Qué es eso de que gracias a los sindicatos yo pueda expresar mi opinión? Menudo sectario que es al decir: “incluso que usted pueda manifestar libremente sus legítimas opiniones”. Lo dice como si yo fuera una rata… No camarada, no. Como buen comunista que es, se le ha olvidado que estamos en una democracia, que es la que defiende mis libertades y mis derechos, no los sindicatos. ¡¡¡Joder!!! Ahora os vais a colgar la medalla de la libertad, cuando sois los primeros en intentar destruirla.

Otro asunto que me hace reir es que ustedes siempre que ven a un trabajador que no es afín a vuestras religiones ya le tachais de empresario, capitalista, accionista…cuando son ellos los que en verdad le dan de comer a todas nuestras familias. ¿Qué hacen los sindicatos? Cerrar empresas y después manifestarse en la calle para ocultar sus vergüenzas.

Por último, decirle que me hago llamar “del otro bando” por aquellos que defienden la DEMOCRACIA (gracias a la que usted cobra siéndole infiel), EL CAPITALISMO, LA GLOBALIZACIÓN, LA PROPIEDAD PRIVADA, LIBERTADES…etc., todo aquello que ha hecho de Occidente lo que es, una tierra rica, de bienestar para casi todos (ya sé que prefiere la igualdad y concretamente la igualdad desde la pobreza, aunque usted no se incluya en dicha igualdad, o me va decir que se igualaría a un simple obrero¿??¿?).

Casos de lo anterior(Cuba, Rusia, casi toda África, Corea del Norte…) son ejemplares desde el punto de vista de la igualdad que ustedes quieren. Una igualdad y “libertad” que hacen de la gente unos canívales como ocurre en la Corea comunista.

Ya sé que me dirá que también uso muletillas con lo de camaradas, que China también es comunista (en donde matan o abandonan a sus propias hijas) y que el bienestar social sólo se consigue con intervencionismo. ¿Cuándo aprenderéis?